A Oracle divulgou na segunda-feira que reduziu seu quadro de funcionários em 21.000 pessoas nos últimos 12 meses, uma queda de 13%, o que significa cortes maiores do que os divulgados anteriormente, inclusive devido à Inteligência Artificial (IA). “A adoção e a implementação de tecnologias de IA em nossas operações resultaram, e podem continuar a resultar, em reduções em nossa força de trabalho”, afirmou a empresa em um relatório financeiro anual .
A revelação traz novos números para o que muitos na indústria de tecnologia sentem como uma epidemia: empresas registrando receitas recordes enquanto, simultaneamente, reduzem drasticamente seus quadros de funcionários, apontando a IA como o motor do crescimento e, ao mesmo tempo, a razão para os cortes. As demissões no setor de tecnologia atingiram o maior número em um único mês em anos em maio, e a IA foi o motivo mais citado, de acordo com a empresa de recolocação profissional Challenger, Gray & Christmas.
Recentemente, escrevemos sobre por que essa justificativa é algo que as empresas talvez queiram repensar , principalmente porque, para muitas delas, os cargos que estão sendo cortados aumentaram exponencialmente durante o pico de contratações da pandemia, levantando questões sobre o que realmente está acontecendo. Abaixo, uma análise — em ordem cronológica inversa — das maiores empresas de tecnologia que anunciaram demissões significativas este ano, tendo a IA como um dos fatores declarados.
GitLab — 3 de junho de 2026. Em um dos cortes mais recentes desta lista, o GitLab demitiu cerca de 350 funcionários, aproximadamente 14% de sua equipe , para financiar investimentos em infraestrutura de IA e lidar com o aumento expressivo de tráfego proveniente de fluxos de trabalho de IA. O CEO Bill Staples afirmou que as cargas de trabalho baseadas em agentes estão “levando os concorrentes ao limite” e que a empresa iniciou uma “reconstrução geracional” de sua infraestrutura principal para suportar o que ele chamou de requisitos de crescimento 100 vezes maiores. O GitLab está saindo de 22 países, simplificando as camadas de gerenciamento e firmando parceria com um laboratório de IA não especificado para reconstruir sua plataforma para cargas de trabalho em escala de agentes. A empresa reportou receita de US$ 264 milhões no primeiro trimestre, um aumento de 23% em relação ao ano anterior, e espera incorrer em custos de reestruturação entre US$ 30 e US$ 35 milhões.
Google — em andamento até maio. O Google, da Alphabet, reduziu silenciosamente o número de funcionários em sua divisão de Nuvem, incluindo o Grupo de Inteligência de Ameaças e a equipe de cibersegurança ligada à Mandiant, mesmo com a receita da Nuvem crescendo 63%, ultrapassando US$ 20 bilhões pela primeira vez, e sua carteira de pedidos quase dobrando para mais de US$ 460 bilhões. No último ano, o Google cortou mais de um terço dos gerentes que supervisionavam pequenas equipes — 35% menos gerentes com menos subordinados diretos. Ao contrário da maioria das empresas desta lista, o Google nunca anunciou um número total único — os cortes ocorreram por meio de um processo contínuo de avaliação de desempenho, um programa de demissão voluntária e reorganizações estruturais, com estimativas externas apontando para um total entre 1.500 e mais de 3.000 engenheiros em 2026.
Intuit — 20 de maio de 2026. A Intuit anunciou planos para eliminar cerca de 3.000 postos de trabalho — aproximadamente 17% de sua força de trabalho total — em uma reestruturação focada na redução da complexidade e na realocação de recursos para inteligência artificial. O CEO Sasan Goodarzi teria dito aos funcionários que a empresa está reduzindo a complexidade e simplificando a estrutura para poder oferecer produtos melhores.
Meta — 20 a 21 de maio de 2026. A Meta demitiu cerca de 8.000 funcionários, aproximadamente 10% de sua força de trabalho, enquanto realocou cerca de 7.000 funcionários para novas funções focadas em IA (que, segundo relatos, eles detestam ). Zuckerberg disse aos funcionários que os cortes eram necessários porque “o sucesso não é garantido” em IA.
Cisco — 14 de maio de 2026. A Cisco anunciou o corte de quase 4.000 empregos , cerca de 5% de sua força de trabalho, apesar de ter apresentado lucro e receita acima do esperado. O diretor financeiro, Mark Patterson, afirmou : “Esta reestruturação não foi motivada por economia… trata-se mais de realinhar recursos em torno de silício, óptica, segurança e IA.”
Cloudflare — 7 a 8 de maio de 2026. A Cloudflare cortou cerca de 20% de sua força de trabalho (1.100 pessoas), registrando receita trimestral de US$ 639,8 milhões, um aumento de 34% em relação ao ano anterior e o maior valor para um único trimestre na história da empresa. O CEO Matthew Prince escreveu que “a grande maioria daqueles que demitimos na semana passada eram responsáveis pela mensuração” — gerência intermediária, finanças, jurídico, auditoria interna e reconhecimento de receita.
General Motors — 12 de maio de 2026. A GM eliminou entre 500 e 600 vagas, principalmente na área de TI, em Austin, Texas, e Warren, Michigan, alegando que estava reavaliando suas necessidades de pessoal em meio à incerteza do mercado. Uma pessoa familiarizada com os cortes disse à CNBC que a inteligência artificial (IA) teve um papel importante na decisão , mas não foi o único motivo. O comunicado da GM afirmou que a empresa estava “transformando sua organização de Tecnologia da Informação para melhor posicioná-la para o futuro”. Apesar dos cortes, a empresa ainda tinha cerca de 80 vagas em aberto na área de TI, incluindo funções em IA, automobilismo e veículos autônomos.
Coinbase — 5 de maio de 2026. A corretora de criptomoedas anunciou o corte de cerca de 700 funcionários, ou 14% de sua equipe, como parte de uma reestruturação destinada a lidar com a volatilidade do mercado e aumentar a eficiência da IA. A empresa achatou sua estrutura organizacional para cinco níveis abaixo do CEO e do COO e afirmou que experimentará “equipes de uma pessoa só”, combinando funções de engenharia, design e produto. O CEO Brian Armstrong escreveu que a IA mudou drasticamente o ritmo de trabalho — “engenheiros usam IA para entregar em dias o que antes levava semanas para uma equipe ” — e que a empresa precisa “aproveitar a IA em todas as facetas de nossos trabalhos”.
PayPal — 5 de maio de 2026. O PayPal anunciou planos para cortar cerca de 20% de sua força de trabalho nos próximos dois a três anos — mais de 4.500 empregos — como parte de uma estratégia de reestruturação centrada na adoção de IA e na simplificação organizacional. O CEO Enrique Lores disse aos investidores que a empresa adotaria “agressivamente a IA” em seus processos de desenvolvimento e formou uma nova equipe de “transformação e simplificação de IA” que se reporta diretamente a ele, com a missão de redesenhar os processos da empresa “função por função”. Lores descreveu os cortes como a remoção de camadas organizacionais e afirmou que a IA se estenderia muito além da programação, abrangendo atendimento ao cliente, operações de suporte e gerenciamento de riscos.
Microsoft — abril-maio de 2026. A Microsoft ofereceu programas de demissão voluntária, sem divulgar quantos funcionários seriam afetados. A diretora financeira Amy Hood disse que o número total de funcionários diminuiu ano a ano no terceiro trimestre fiscal e que a expectativa é de que continue diminuindo, já que a empresa se concentra em “construir equipes de alto desempenho que operem com rapidez e agilidade” em meio ao crescente investimento em IA .
Snap — 16 de abril de 2026. A Snap cortou aproximadamente 16% de sua força de trabalho global — cerca de 1.000 funcionários em tempo integral — e encerrou mais de 300 vagas em aberto. O CEO Evan Spiegel citou os avanços em IA como um fator-chave. “Os rápidos avanços em inteligência artificial permitem que nossas equipes reduzam o trabalho repetitivo, aumentem a velocidade e ofereçam um suporte melhor à nossa comunidade, parceiros e anunciantes”, escreveu Spiegel em um memorando enviado à SEC (Comissão de Valores Mobiliários dos EUA). A empresa afirmou já ter observado pequenas equipes utilizando ferramentas de IA para impulsionar o progresso no Snapchat+, no desempenho da plataforma de anúncios e na eficiência da infraestrutura.
IBM — reestruturação até 2026. Entre os cortes do quarto trimestre de 2025 e as reduções na área de engenharia da Red Hat em abril de 2026, as estimativas variam de 3.000 a 9.000 posições eliminadas nos EUA, elevando o total acumulado da IBM desde setembro de 2024 para mais de 15.000. A Bloomberg noticiou que a IBM planeja triplicar suas contratações de nível inicial nos EUA para funções em IA e nuvem híbrida, mesmo com a substituição de aproximadamente 200 posições de RH por agentes de IA. Um porta-voz da IBM descreveu a rodada do quarto trimestre de 2025 como um reequilíbrio de rotina que afeta “uma pequena porcentagem” de sua força de trabalho global.
Atlassian — 11 de março de 2026. A Atlassian cortou cerca de 1.600 vagas (10% de sua força de trabalho) para “reequilibrar” seu foco em IA e vendas corporativas, mesmo com as ações subindo quase 2% após a notícia. O CEO Mike Cannon-Brookes afirmou: “Nossa abordagem não é ‘IA substitui pessoas’. Mas seria desonesto fingir que a IA não muda o conjunto de habilidades que precisamos ou o número de funções necessárias em determinadas áreas. Ela muda, sim.”
Dell — 30 de janeiro (embora divulgado em março de 2026). A força de trabalho total da Dell caiu cerca de 10% no ano fiscal de 2026 — aproximadamente 11.000 vagas — para cerca de 97.000 funcionários, ante 108.000 no ano anterior, com US$ 569 milhões gastos em indenizações. Os cortes ocorreram em um momento em que a Dell projetou que sua receita com servidores otimizados para IA poderia dobrar no ano fiscal de 2027.
Oracle — 5 a 31 de março de 2026. Como mencionado acima, a Oracle começou a comunicar aos funcionários que cortaria milhares de vagas por meio de e-mails enviados aos terminais de trabalho . Os cortes ocorreram mesmo após a Oracle registrar um lucro líquido trimestral de US$ 3,7 bilhões, um aumento de 27% em relação ao ano anterior, com as obrigações de desempenho restantes subindo 325%, para US$ 553 bilhões — economias redirecionadas para data centers de IA. Os cortes totalizariam posteriormente 21.000 ao longo de 12 meses, conforme divulgado pela Oracle em seu relatório anual de 22 de junho.
Block — 26 e 27 de fevereiro de 2026. A Block, de Jack Dorsey, cortou 4.000 empregos — quase metade de sua força de trabalho, reduzindo-a de mais de 10.000 para menos de 6.000 funcionários. Dorsey escreveu no X: “Já estamos vendo que as ferramentas de inteligência que estamos criando e usando, combinadas com equipes menores e mais horizontais, estão possibilitando uma nova forma de trabalho que muda fundamentalmente o que significa construir e administrar uma empresa”. Ele acrescentou: “Acho que a maioria das empresas está atrasada. Dentro do próximo ano, acredito que a maioria das empresas chegará à mesma conclusão e fará mudanças estruturais semelhantes ”.
Salesforce — 10 de fevereiro de 2026. A Salesforce demitiu menos de 1.000 funcionários nas áreas de marketing, gestão de produtos, análise de dados e sua unidade de IA, Agentforce. A empresa disse à Fortune : “Devido aos benefícios e à eficiência do Agentforce, vimos o número de chamados de suporte que atendemos diminuir e não precisamos mais preencher ativamente vagas de engenheiros de suporte”. Isso ocorreu após um corte anterior de cerca de 4.000 vagas de suporte ao cliente, reduzindo a equipe de aproximadamente 9.000 para 5.000 pessoas. O CEO Marc Benioff afirmou que a empresa precisava de “menos gente” porque agentes de IA cuidam do trabalho.
Amazon — 28 de janeiro de 2026. A Amazon cortou 16.000 vagas corporativas , após 14.000 cortes em outubro de 2025 — cerca de 9% de sua força de trabalho corporativa em três meses. A empresa afirmou que isso fazia parte do “fortalecimento de nossa organização, reduzindo níveis hierárquicos, aumentando a autonomia e eliminando a burocracia”. O CEO Andy Jassy havia declarado em junho de 2025 que “à medida que implementamos mais IA generativa e agentes, isso deve mudar a forma como nosso trabalho é feito. Precisaremos de menos pessoas realizando algumas das tarefas que são feitas hoje… nos próximos anos, esperamos que isso reduza nossa força de trabalho corporativa total, à medida que obtivermos ganhos de eficiência com o uso extensivo de IA em toda a empresa”.
