O aumento do trabalho remoto desde a pandemia tornou as empresas mais relutantes em contratar trabalhadores jovens e inexperientes, sendo esse o principal fator para o aumento das taxas de desemprego entre recém-formados, segundo um estudo divulgado nesta segunda-feira.
O estudo, realizado pelo Banco da Reserva Federal de Nova York , comparou ocupações que podem ser exercidas remotamente — como desenvolvimento de software — com aquelas que são exercidas presencialmente, como enfermagem. O estudo constatou que a taxa de desemprego entre jovens graduados universitários em empregos “remotos” aumentou cerca de 1 ponto percentual de 2017-2019 para 2022-2024.
Contudo, para os trabalhadores mais velhos nessas áreas — aqueles com 29 anos ou mais — a taxa de desemprego diminuiu ligeiramente, resultando em uma taxa de desemprego notavelmente maior para os graduados universitários mais jovens em ocupações que permitem trabalho remoto, em comparação com os trabalhadores mais velhos.
No entanto, em empregos que não permitem trabalho remoto, a diferença nas taxas de desemprego entre graduados universitários mais velhos e mais jovens é pequena, segundo o estudo. Um padrão semelhante existe para aqueles sem diploma universitário, afirmou o Fed de Nova York.
O estudo, liderado pela economista de pesquisa do Fed de Nova York, Natalia Emanuel, conclui que as empresas relutam em contratar recém-formados para trabalho remoto porque é mais difícil treiná-los e orientá-los se trabalharem fora do escritório. Os autores do estudo calculam que o trabalho remoto é responsável por quase dois terços do aumento da taxa de desemprego entre jovens recém-formados desde o início da pandemia.
“O trabalho remoto enfraqueceu os incentivos para a contratação de jovens trabalhadores, ao dificultar o treinamento no local de trabalho”, afirmou o estudo. “Os empregadores podem não querer contratar recém-formados para equipes distribuídas porque é mais difícil ensinar-lhes as habilidades necessárias à distância.”
O estudo surge em meio à crescente preocupação com as perspectivas de emprego de recém-formados, à medida que a inteligência artificial avança em diversas profissões de escritório, incluindo finanças, direito, entretenimento e mídia. Nesta primavera, os formandos universitários têm vaiado as menções à IA durante os discursos de formatura.
Mas o estudo observa que o agravamento do cenário de emprego para jovens recém-formados é anterior ao desenvolvimento de ferramentas de inteligência artificial como o ChatGPT. E quando os autores analisaram a exposição de diferentes ocupações à IA, descobriram que a IA teve pouco impacto no desemprego juvenil.
A taxa de desemprego para graduados universitários com menos de 29 anos subiu 20% em relação ao período anterior à pandemia, atingindo uma média de 3,7% no período de 2022 a 2025, segundo o Fed de Nova York. Para graduados universitários com idades entre 22 e 27 anos, o desemprego chegou a 5,8% no ano passado, o maior índice desde 2012 fora do período da pandemia.
Os resultados do estudo são consistentes com o cenário do mercado de trabalho de baixas contratações e baixas demissões , onde as demissões são poucas e a taxa de desemprego permanece relativamente estável, mas aqueles que estão desempregados têm dificuldades para encontrar novos empregos.
O estudo do Fed de Nova York também analisou dados detalhados de uma empresa de tecnologia da lista Fortune 500, cujo nome não foi divulgado, e descobriu que seus padrões de contratação refletiam o que haviam observado nos dados mais abrangentes.
Quando os escritórios da empresa foram fechados e os funcionários passaram a trabalhar remotamente, “a empresa contratou menos trabalhadores inexperientes e mais trabalhadores experientes, que podem precisar de menos orientação para desempenhar bem suas funções”, afirmou o estudo.
“Assim que seus escritórios reabriram, a empresa voltou a contratar funcionários mais jovens”, afirmou o estudo. Mas mesmo após a reabertura, a empresa priorizou funcionários mais experientes para equipes que incluíam trabalho remoto
